Een praatje, plaatje en meer

*VRIENDEN ONDER ELKAAR* Welkom bij onze gezellige vriendenclub. Met : - alle soorten plaatjes - leuke en andere praatjes - PSP - gedichten - nieuwsberichten - spreuken - moppen enz. Liefs Loesje.

Berlijn

Deze week jarig

Geen jarigen deze week.

2

Nieuwste Leden

  • trudy1949
  • Willy-M
  • nollukeback
  • 9mia9
  • __Spoeky__
  • bolleke1

Amsterdam

9,1% van de Belgische werknemers kiest ervoor om op een bepaald ogenblik in zijn carrière terug te keren naar één van zijn vorige werkgevers. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Acerta. Vooral de grootte van het bedrijf en de leeftijd van de werknemer hebben invloed op het aantal werknemers dat terugkeert. Werknemers in Vlaanderen en Brussel hebben bovendien sneller de neiging om naar een vorige werkgever terug te keren dan werknemers in Wallonië.

In Vlaanderen en Brussel gaat het om respectievelijk 9,3% en 10,6% van de werknemers die opnieuw aangeworven worden door een eerdere werkgever. In Wallonië keert 4,6% van de werknemers terug naar een ex-werkgever.

Hoe groter het bedrijf, hoe vaker een werknemer terugkeert. "Bedrijven die minder dan 100 werknemers tellen, zien 6,6% van hun voormalige werknemers terugkeren", legt Tom Vlieghe, Director bij Acerta uit. "Terwijl bedrijven met meer dan 100 werknemers in 11% van de gevallen oude werknemers opnieuw aanwerven. In grotere bedrijven zien we dit fenomeen dus aanzienlijk vaker opduiken."

De meeste heraanwervingen gebeuren relatief snel na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst: binnen het jaar of tussen het eerste en het tweede jaar na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst. "In de War for Talent is het belangrijk om als werkgever creatiever om te gaan in de zoektocht naar talent en dus ook in te zetten op ex-werknemers. Grote bedrijven doen dit voor een stuk al door alumni organisaties op te zetten en aldus contact te houden, maar deze studie toont aan dat ook kleinere bedrijven deze belangrijke doelgroep niet uit het oog mogen verliezen," aldus Tom Vlieghe.Werknemers tussen 25 en 34 jaar keren het vaakst terug

Van de zogenaamde 'terugkeerders' , blijken werknemers die tussen 25 en 34 jaar oud zijn, het vaakst de stap te zetten. Bij bedrijven met minder dan 100 werknemers gaat het over respectievelijk 29,7%, gevolgd door 26,7% van de leeftijdscategorie tussen 35 en 44 jaar. In bedrijven met meer dan 100 werknemers situeren 32,7% van de terugkeerders zich in de leeftijdscategorie 25 tot 34 jaar. Van werknemers tussen 35 en 44 jaar is dat nog steeds 26%. Opvallend is ook zowel bij grote als kleine bedrijven 21% van de terugkeerders tussen 45 en 54 jaar oud is. Bovendien wordt verwacht dat de rekrutering van ex-werknemers nog zal stijgen: "Voorgaand onderzoek van Acerta toonde al aan dat één op twee medewerkers de beslissing overwoog om terug te keren naar een vorige werkgever."

Belang van positieve exit

"Deze cijfers tonen het belang van een positieve exit van een werknemer aan", zegt Tom Vlieghe. "Een werkgever ziet een goede werknemer nooit graag gaan, maar je weet nooit of hij/zij nog terugkomt. Daarom is het belangrijk om te investeren in een positief vertrek. Niet enkel voor de werknemer zelf, ook naar de andere medewerkers die wel blijven, is dat een positief signaal. Ten slotte is de terugkeer van een voormalig werknemer ook een positief signaal voor een onderneming. Het pleit voor de employer branding van het bedrijf en het kan een goede en nieuwe dynamiek teweegbrengen in de organisatie. Iemand die elders ervaring opdoet, komt 'beslagen' terug en kan een nieuwe wind doen waaien in het bedrijf. Bijkomend biedt de keuze voor een ex-werknemer garantie op een goeie match tussen beide partijen."

Bron: hln/nina.be

Parijs

Gent

Welkom bij Clubs!

Kijk gerust verder op deze club en doe mee.

Wat is dit?


Of maak zelf een Clubs account aan:


Aanbevelingen door leden:

redroses starstarstarstarstar

Dit is een gezellige club met mooie plaatjes..


Praam starstarstarstar

De club laat je de dingen des levens waar het om gaat overpijnzen


Meer aanbevelingen